/ Юридическая защита работодателя /
Защита бизнеса от кадровых рисков
Защищаем интересы работодателя при сложных увольнениях, трудовых спорах и при проверках трудовой инспекции
Заранее минимизируем кадровые риски и подключаемся, если конфликт уже начался
На стороне работодателя
Оценка рисков
Расчёт затрат
Сценарии действий
Когда кадровый вопрос становится юридическим риском
Есть ситуации, в которых кадровое решение лучше проверить заранее
Нужно расстаться с руководителем или сотрудником
Проверим основания, процедуру увольнения, возможные затраты и риск последующего спора
Возник конфликт с работником
Определим позицию работодателя и возможные варианты действий
Планируется сокращение штата
Проверим процедуру и документы до начала сокращения
Нужно изменить условия труда
Определим, как оформить изменения и какие риски они создают
Предстоит проверка трудовой инспекции
Проверим документы и подготовим позицию для взаимодействия с государственной инспекцией труда
Нужно пересмотреть кадровую систему
Проанализируем внутренние документы, процессы и систему оплаты труда
Чем раньше понятен риск, тем больше вариантов остаётся
Юриста можно подключить до принятия решения или уже во время конфликта
/ 01 /
Решение только планируется
Проверим основания и возможные варианты действий
/ 02 /
Готовятся документы
Проверим процедуру, формулировки и последовательность шагов
/ 03 /
Началась проверка
Подготовим документы и позицию для взаимодействия с государственной инспекцией труда
/ 04 /
Идут переговоры
Определим позиции сторони возможные условия урегулирования
/ 05 /
Возник конфликт
Разберём обстоятельства и определим дальнейшие действия
/ 06 /
Спор перешёл в суд
Выстроим сильную правовую позицию на доказательствах работодателя
От кадрового решения до защиты в трудовом споре
Работаем как с отдельными конфликтами, так и с кадровой системой компании
Трудовые споры
Защищаем интересы работодателя в переговорах, при проверках и в суде
— Судебные разбирательства
— Служебные расследования
— Комиссии по трудовым спорам
— Медиация и переговоры
— Сопровождение проверок в государственной инспекции труда
Оплата труда и мотивация
Проверяем действующие и новые системы оплаты и мотивации сотрудников
— Системы оплаты труда
— Способы мотивации
— Выявление налоговых рисков в оплате труда
— Оптимизация кадровой структуры
Кадровая архитектура
Проверяем документы, выстраиваем процессы, которые определяют должностные обязанности работников
— Адаптация внутренних регламентов
— Локальные акты и должностные инструкции
— Связь кадровой политики с задачами бизнеса
— Экспертиза кадровых рисков
— Кадровые мероприятия от найма до увольнения
— Кадровые мероприятия от найма до увольнения
Сложные увольнения
Сопровождаем увольнения, где особенно важно соблюсти процедуру, оценить риск спора и возможные затраты работодателя
— Увольнение руководящего состава
— Дисциплинарные увольнения
— Сокращение штата или численности
— Увольнение при изменении условий труда
— Увольнение на испытательном сроке
Сначала — задача бизнеса Затем — юридический сценарий
У одной кадровой задачи может быть несколько вариантов решения. Сравниваем их с учётом правовых рисков, затрат и возможных последствий для бизнеса
/ 01 /
Определяем цель
Формулируем задачу, которую должны достичь в результате действий
/ 02 /
Проверяем основания
Определяем, какая норма закона применима к ситуации и чем можно обосновать решение работодателя
/ 03 /
Разбираем процедуру
Какие документы, сроки и действия необходимы
/ 04 /
Оцениваем риск спора
Определяем, что может оспорить работник и как защитить работодателя
/ 05 /
Сравниваем варианты
Оцениваем риски, затраты и возможные последствия каждого сценария для бизнеса
/ 06 /
Формируем план действий
Определяем сценарий и последовательность дальнейших действий
Что важно проверить заранее
Риск часто возникает не из-за самого решения, а из-за его оформления
При увольнении
Основание, процедура, документы, доказательства и возможные затраты работодателя
При сокращении штата или численности
Защищенные категории работников в штате, последовательность действий при оформлении
При изменении трудового договора
Основание изменения условий трудового договора, срок уведомления работника об изменении и порядок оформления
При конфликте с работником
Документы, факты и уже совершенные сторонами действия
При изменении оплаты или мотивации
Действующие условия в локальных актах, процедура внесения изменений
При проверке трудовой инспекции
Кадровые документы и действия, которые могут вызвать вопросы у инспекции
Вопросы работодателей
Лучше до начала процедуры. Так можно заранее проверить, соответствует ли ситуации выбранная норма закона для увольнения и сэкономить издержки работодателя на выплаты работнику, налоги, репутационные расходы. Если увольнение уже состоялось, работать можно с текущей стадией ситуации.
Да. Сначала нужно разобраться в фактах, документах и действиях сторон. После этого можно определить дальнейший сценарий.
Нет. Часть споров можно урегулировать в переговорах или через медиацию.
Внешний консультант имеет широкий опыт в специальных вопросах, с которыми штатный персонал не сталкивался. Внешнего консультанта можно привлечь для получения второго мнения и оценки правильности действий специалистов работодателя.
Да. Можно проверить регламенты, локальные акты, должностные инструкции, кадровые процедуры и систему оплаты труда. Выявить риски и устранить их до возникновения проблем и проверок.
На любой стадии. До принятия решения, во время оформления документов, при конфликте, проверке или судебном споре.
С разбора задачи, фактов и документов. После этого определяется возможный сценарий действий и расчет затрат.
Проверьте кадровое решение до того, как оно станет трудовым спором
Если решение только планируется — разберём основания, возможные сценарии и риски. Если конфликт уже начался — подключимся на текущей стадии
Коротко опишите задачу. Например: планируется увольнение руководителя или сотрудник уже оспаривает решение
Контакты
192171, г. Санкт-Петербург, пр-кт Обуховской Обороны, д. 127А, помещ. 1н, помещ. 63
spb@braus.legal
spb@braus.legal
+7 (812) 961 40 67
Сведения и материалы, размещенные на настоящем веб-сайте (www.braus.legal) , включая любую информацию и результаты интеллектуальной деятельности, защищены действующим законодательством РФ. Любое использование, копирование, воспроизведение и (или) распространение любой информации (материалов, сведений, изображений, пр.) полностью или в части не допускается без предварительного согласования правообладателя и влечет применение мер ответственности в случае его отсутствия. Настоящий ресурс (www.braus.legal) носит исключительно информационный характер, а размещенные на нем сведения не являются правовой рекомендацией. ООО «БРАУС ЛИГАЛ» не несет ответственность перед третьими лицами за последствия применения ими размещенной на веб-сайте информации в качестве правовых решений, в том числе если такие последствия выразились в убытках (ущербе) от их применения.